Navigieren zwischen Mutterschaft und Karriere: Mein Weg zurück zu gridX

Für frischgebackene Mütter kann die Balance zwischen Beruf und Familie eine lohnende, aber auch anspruchsvolle Herausforderung sein. Bei gridX wissen wir, wie wichtig es ist, Mitarbeitende in diesen entscheidenden Lebensphasen zu unterstützen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer unterstützenden Unternehmenskultur und unserem Engagement für eine gesunde Work-Life-Balance schaffen wir eine Umgebung, in der sich unsere Kolleg:innen beruflich und privat entfalten können.

In diesem Interview spricht unsere Social Media- und Content-Managerin Jona über ihre Rückkehr ins Berufsleben nach dem Mutterschaftsurlaub. Sie gewährt Einblicke in ihre persönlichen Freuden und Herausforderungen und erzählt, wie gridX sie dabei unterstützt hat, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.

Interview-Fragen:

1. Wie hast Du die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Deinem Mutterschaftsurlaub empfunden?

Die Rückkehr war ein Wechselbad der Gefühle. Einerseits war ich voller Vorfreude, mich wieder in die Arbeit stürzen zu können, die mir viel bedeutet. Andererseits hatte ich Bedenken, wie ich beides – die Rolle als Mama und als Berufstätige – meistern würde, ohne mich zu sehr zu verausgaben. Der Balanceakt ist immer noch im Gange, aber ich bin froh, zurück zu sein und lerne täglich dazu.

2. Was waren die größten Herausforderungen in den ersten Tagen, als Du versucht hast, Arbeit und Mutterschaft zu vereinen?

Eine große Herausforderung war, dass mein Kind während einiger Meetings geweint hat – und das war mir unnötig peinlich. Ich wollte mein Team nicht stören, aber gleichzeitig ist mein Kind natürlich meine Priorität. Glücklicherweise haben wir eine Lösung gefunden: Die Großeltern übernehmen die Spaziergänge, wenn ich in längeren Meetings bin, sodass ich mich voll konzentrieren kann und mein Kind trotzdem bestens betreut ist.

3. Wie hat gridX Dich beim Übergang zurück ins Berufsleben unterstützt?

Mein Team bei gridX war sehr verständnisvoll gegenüber meiner neuen Situation. Der flexible Arbeitsplan war eine große Motivation für mich, früher als geplant zurückzukommen. Besprechungen und Aufgaben werden im Voraus geplant, sodass ich sie gut mit den Schlafenszeiten meines Sohnes abstimmen kann. Diese Struktur hilft mir enorm dabei, beide Rollen auszufüllen, ohne überfordert zu sein.

4. Welche Rolle spielen flexible Arbeitsregelungen bei Deinem Wiedereinstieg?

Flexible Arbeitszeiten waren der entscheidende Faktor. Ein klassischer 8-bis-17-Uhr-Job wäre für mich undenkbar gewesen. Die Flexibilität gibt mir die Freiheit, sowohl meine beruflichen Aufgaben als auch die Rolle als Mama wahrzunehmen und beides miteinander zu vereinen.

5. Hast Du Dich während dieser Umstellung von Deinem Team und Deinen Vorgesetzten unterstützt gefühlt?

Ja, absolut. Neben der Work-Life-Balance-Kultur bei gridX waren meine Vorgesetzten sehr entgegenkommend. Ich habe wöchentliche Meetings, in denen wir mein Arbeitspensum durchgehen und den Zeitplan bei Bedarf anpassen. Auch meine Bitte, die Aufgaben am Wochenanfang zu planen, um den Zeitplan meines Kindes zu berücksichtigen, wurde respektiert. Die Unterstützung meines Teams bedeutet mir sehr viel.

6. Wie hat sich Deine Vorstellung von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie seit der Geburt Deines Kindes verändert?

Vor der Mutterschaft dachte ich, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sei wie ein Balanceakt auf einem schmalen Grat – möglich, wenn man genug Konzentration aufbringt. Jetzt fühlt es sich eher wie Jonglieren an. Manche Tage laufen glatt, an anderen geht mal etwas daneben, und das ist okay. Es ist ein ständiger Prozess des Priorisierens und Loslassens.

7. Welchen Rat würdest Du anderen Müttern geben, die ins Berufsleben zurückkehren möchten?

Mein wichtigster Rat ist, das zu tun, was für Dich und Deine Familie passt. Teste zunächst, ob Du mit reduzierten Stunden einen guten Rhythmus findest. In unserer Gesellschaft gibt es immer jemanden, der etwas zu sagen hat – sei es zur Früh-Rückkehr in den Job, zur Verlangsamung der Karriere oder zu einem Mix aus beidem. Lass Dich davon nicht beirren; Deine Entscheidungen sollten zu Deinem Leben und Eurer Familie passen.

Ein paar Dinge, die bei uns gut funktionieren:

• Wir haben klare Absprachen, wer welche Aufgaben im Haushalt übernimmt.
• Ich nehme mir jede Woche etwa sechs Stunden nur für mich, ohne Kind und Partner.
• Ein unterstützendes Netzwerk ist entscheidend. Da ich zugezogen bin, hilft die Familie meines Partners sehr und Freunde springen ein, wenn mal jemand gebraucht wird.
• Und ja – ein ruhiges Kind zu haben, hilft ungemein. Wir haben da wirklich Glück.

8. Welche Strategien hast Du entwickelt, um produktiv zu bleiben und trotzdem für Deine Familie da zu sein?

Am Montagmorgen besprechen wir im Marketing-Team die Prioritäten der Woche, was mir hilft, meinen Tag an den Rhythmus meines Sohnes anzupassen. Kleine Aufgaben erledige ich, wenn er kurz allein spielen kann, und die längeren Arbeitsphasen blockiere ich in meinem Kalender während seines Mittagsschlafs. Nachmittags gehe ich mit ihm spazieren, was ihm guttut und mir eine mentale Pause verschafft. Wenn er dann noch einmal schläft, mache ich mich an die tieferen Aufgaben. Der Rhythmus hilft mir, den Arbeitstag produktiv zu gestalten und gleichzeitig voll für meine Familie da zu sein.

9. Wie unterstützt die gridX-Kultur nicht nur frischgebackene Eltern, sondern auch die Work-Life-Balance insgesamt?

Die Flexibilität, meinen Arbeitstag nach dem Zeitplan meines Kindes zu gestalten, zeigt, wie sehr gridX eine gesunde Work-Life-Balance schätzt. Es geht nicht nur um die Unterstützung von frischgebackenen Eltern, sondern darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle sich beruflich und privat entfalten können, ohne dass das eine dem anderen zum Opfer fällt.

10. Wie möchtest Du in Zukunft Dein berufliches Wachstum mit Deinen Aufgaben zu Hause vereinen?

Ich arbeite derzeit 32 Stunden pro Woche und genieße die Möglichkeit, ein verlängertes Wochenende mit meiner Familie zu haben. Es ist mir wichtig, klare Grenzen zu setzen und diese Balance beizubehalten. So kann ich beruflich wachsen und gleichzeitig voll für meine Familie da sein.

Unterstützung für Frauen in der Technologiebranche

Die Tech-Branche hat es sich zum Ziel gemacht, mehr Frauen zu gewinnen und zu halten. Ein entscheidender Schritt dabei ist, Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, die zu ihrer neuen Lebenssituation passen. Bei gridX glauben wir, dass Work-Life-Balance sowohl für das persönliche Wohlbefinden als auch für den beruflichen Erfolg wichtig ist. Jonas Geschichte zeigt, wie flexible Regelungen, ein unterstützendes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur genau das ermöglichen.

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