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Bei gridX ist Vielfalt mehr als nur ein Schlagwort – sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Mit über 35 Nationalitäten und einer Vielzahl von Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven spiegelt unser Team die globale Zusammenarbeit wider. Ob es um Frauen in Führungspositionen geht, um Mitarbeitende verschiedener Altersgruppen, die sowohl frische als auch erfahrene Perspektiven einbringen, oder um die kulturelle Vielfalt, die unsere Innovationskraft antreibt – unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt.
Unser Bekenntnis zur Vielfalt beginnt mit einem unserer Kernwerte: Come as you are. Dies ist mehr als nur ein Slogan; es ist eine offene Einladung an jede:n, sich authentisch einzubringen. Wir glauben fest daran, dass wir das volle Potenzial unserer kollektiven Kreativität und Innovationskraft nur dann entfalten können, wenn jeder seine einzigartigen Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen einbringt.
Während unserer diesjährigen Teamweek haben wir einen freiwilligen Workshop zum Thema Vielfalt organisiert, in dem wir die Bedeutung von Vielfalt sowie die Perspektiven unserer Teammitglieder beleuchteten. Ziel des Workshops war es, ein tieferes Verständnis dafür zu entwickeln, wie unsere Mitarbeiter:innen Vielfalt wahrnehmen und wo sie Verbesserungspotenzial bei gridX sehen.
Fast 40 Teammitglieder nahmen an dem Workshop teil. Wir starteten mit „Frage-Stationen“, an denen die Teilnehmerinnen ihre Antworten, Beobachtungen oder weiterführenden Fragen auf Haftnotizen notieren und an den entsprechenden Stationen anbringen konnten. Dieses Format förderte einen ehrlichen Austausch, da sich die Teilnehmerinnen wohler fühlten, ihre Gedanken in Ruhe zu reflektieren und schriftlich zu teilen, anstatt in einer größeren Gruppe spontan sprechen zu müssen. Zu den Fragen gehörten:Wann fühlen wir uns ausgegrenzt? Wie kann gridX die Vielfalt weiter fördern? Was bedeutet echte Inklusion bei gridX?
Nachdem alle ihre Antworten abgegeben hatten, öffneten wir die Diskussion für das gesamte Team. Das Gespräch war offen, manchmal unbequem, aber immer konstruktiv. Teammitglieder teilten Erfahrungen, in denen sie sich sowohl inkludiert als auch ausgeschlossen fühlten. Es wurde klar, dass gridX bereits große Fortschritte gemacht hat, es aber immer noch Raum für weiteres Wachstum gibt.
Eine der zentralen Erkenntnisse war die Bedeutung des Zuhörens – wirklich zuzuhören. Wenn Menschen von ihren Erfahrungen mit Ausgrenzung berichteten, ging es nicht darum, Schuldzuweisungen zu machen, sondern darum zu verstehen, wie wir solche Gefühle in Zukunft verhindern können. Marginalisierung kann auf subtile, manchmal sogar unbewusste Weise geschehen, und der Umgang mit diesen Herausforderungen erfordert kontinuierliche Bemühungen und Achtsamkeit.
Die Workshop-Gruppe befasste sich auch mit dem Konzept der „Mikro-Inklusion“: kleine, alltägliche Handlungen, die einen großen Unterschied machen können. Sei es, die einzigartige Perspektive einer Person anzuerkennen, kulturelle Unterschiede zu schätzen oder sicherzustellen, dass jede:r „einen Platz am Tisch” hat – diese Handlungen tragen dazu bei, ein wirklich inklusives Umfeld zu schaffen.
gridX setzt sich dafür ein, diese Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen. Für uns geht es bei Vielfalt nicht nur um Zahlen, die wir auf LinkedIn oder unserer Website präsentieren, sondern darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied ermutigt fühlt, sich einzubringen und so zu sein, wie es ist. Wir werden weiterhin offene Dialoge fördern, verschiedene Stimmen ermutigen und sicherstellen, dass Inklusivität im Zentrum unseres Wachstums steht.
Unser Ziel ist es, unsere Unterschiede zu würdigen, voneinander zu lernen und einen Arbeitsplatz zu gestalten, an dem jede:r dazugehört.
Klingt das nach dem perfekten Arbeitsplatz für Dich? Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten, die unser vielseitiges Team bereichern.
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